«Аэрофлот» заявил, что стал первым в России работодателем, внедрившим полностью электронный прием на работу. Авиакомпания перешла на цифровой кадровый документооборот (КЭДО), заменив бумажные документы электронной системой. Теперь все ключевые HR-процессы с кандидатами и сотрудниками проходят онлайн. Проект запустили при поддержке Минцифры РФ.
«Платформа КЭДО "Аэрофлота" — уникальное на сегодняшний день цифровое решение. Впервые общероссийская Единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА) интегрирована в HR-систему коммерческой компании. "Аэрофлот" как лидер цифровой трансформации способствует формированию, в том числе, новых стандартов ведения кадрового электронного документооборота в России», — отметил заместитель генерального директора «Аэрофлота» по персоналу и организационному развитию Илья Перфильев.
Электронный прием на работу происходит полностью дистанционно. Соискатель, который успешно прошел отбор и получил предложение о трудоустройстве заполняет онлайн-анкету и загружает в электронном виде документы, проходит аутентификацию на портале КЭДО с помощью личной учетной записи на «Госуслугах» (ЕСИА), после успешной верификации данных подписывает электронные кадровые документы с использованием государственного сервиса «Госключ».
С момента запуска системы в марте 2025 года сервисом электронного трудоустройства воспользовалось 15 новых сотрудников авиакомпании.
«Интеграция систем КЭДО с Госуслугами многократно упрощает процесс трудоустройства — как для соискателей, так и для HR-специалистов. Такой функционал расширяет географию поиска сотрудников, сокращает бюрократические процессы, экономит ресурсы компании, а главное — делает доступнее для многих работу мечты», — сказал заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Олег Качанов.
