Власти Испании решили официально сократить рабочую неделю с 40 до 37,5 часов с 2026 года — правительство страны одобрило соответствующий законопроект, который предусматривает сохранение размера зарплаты сотрудников. В то же время стремление государства и профсоюзов улучшить баланс между трудовой и личной жизнью испанцев не устроило лидеров местного бизнеса, и они вышли из переговоров по этому вопросу, предоставив улаживание формальностей кабинету министров и профсоюзам. Как в разных странах экспериментируют с расширением трудовых прав граждан и каковы возможные последствия этой тенденции — в материале «Ленты.ру».
Официальное разрешение работать на 2,5 часа в неделю меньше вице-премьер и министр труда Испании Иоланда Диас назвала проектом, который модернизирует страну. Диас возглавляет крайне левую партию «Сумар», получившую в ходе коалиционных переговоров в 2023 году соответствующие обещания от премьер-министра Педро Санчеса. Диас стала инициатором принятия соответствующего решения и даже вступила в конфликт с министром экономики Карлосом Куэрпо, который предложил отсрочить изменения на год, чтобы дать малому бизнесу время адаптироваться.
Это предложение направлено на то, чтобы жить лучше, работать меньше и быть гораздо более продуктивными и экономически эффективными
Иоланда Диас в зале заседаний парламента
Фото: Juan Medina / Reuters
Представители бизнеса выражают уверенность, что вкупе с принятым незадолго до этого решением о повышении минимальной заработной платы сокращение рабочей недели «окажет негативное влияние на малые и средние компании, сокращая их прибыльность, их способность инвестировать и добавляя нежелательную жесткость корпоративному планированию» (из заявления конфедерации CEOE, представляющей интересы испанских работодателей).
С учетом опыта Франции, где введение 35-часовой рабочей недели в начале столетия превратилось в давнюю политическую линию разлома, Испания рискует получить головную боль в виде нескончаемых дебатов о том, как ожидания работников по поводу work-life-баланса должны сочетаться с «требованиями боссов в глобализированной мировой экономике», пишут журналисты американского агентства Bloomberg. Они указывают, что принятое в южноевропейской стране решение возрождает международные стереотипы о неспешном средиземноморском образе жизни.
В то время как крупные супермаркеты и торговые центры открыты с 9 до 21-22 часов, аптеки, за исключением дежурных, работают в Испании с 9:30 до 20:00 с трехчасовым перерывом на сиесту, одна половина которого приходится на обед, вторая — на послеобеденный отдых. Банки и вовсе принимают клиентов с 9 до 14:30 пять дней в неделю и после сиесты работу, как правило, не возобновляют. Трехчасовой перерыв позволяют себе делать и рестораны, сдвигая обычно его начало на 16:30. По воскресеньям в стране, как правило, работают только автозаправки.
Помимо права на дневной отдых, нарушать которое считается максимально невежливым, краеугольным камнем в отношении испанцев к труду считается важность того, чтобы каждый занимался своим делом. Вкупе с повсеместным отсутствием у граждан карьерных амбиций это приводит к тому, что многие работают продавцами до пенсии, а 70 процентов официантов составляют мужчины старше 50 лет.
Стоит отметить, что власти пошли на такой шаг на фоне разочарования от того, что высокие показатели экономического роста Испании (в 2024 году ВВП этой четвертой по размеру экономики еврозоны вырос на 3,2 процента) не принесли правительству Санчеса дополнительной поддержки. Продавливая сокращение рабочей недели, Диас прежде всего боролась за свой политический капитал: поскольку поддержка премьера, несмотря на успехи в экономике, не растет, ей важно было выступить отдельно от него с позитивной для избирателей повесткой.
С учетом того, что рынок труда Испании находится на самом высоком уровне за последние 15 лет, считается, что изменения в продолжительности рабочей недели повлияет примерно на 13 миллионов работников — в госсекторе и, например, образовании сотрудникам и так гарантирована занятость не более 37,5 часа в неделю. При этом, по данным Евростата, в Испании среднее количество фактически отработанных за пятидневку часов уже сейчас меньше нового норматива и составляет 36,4 часа, но в то же время больше, чем средний показатель по еврозоне.
Фото: Антон Новодерёжкин / Коммерсантъ
Профсоюзы по всей Европе призывают правительства внедрять сокращенную рабочую неделю. С четырехдневкой в 2024 году начали экспериментировать стартапы в Германии, а чуть раньше — в Бельгии: чтобы облегчить людям совмещение личной жизни с карьерой, им разрешили работать меньше. Премьер Александр де Кро, говоря о принятых изменениях, выражал надежду на то, что рынок труда за счет сокращенной рабочей недели станет более гибким, а сотрудники и компании получат больше свободы в организации рабочего времени. В 2022 году Бельгия первой в Европе законодательно перешла на четырехдневную рабочую неделю. Правом на нее уже воспользовались более 56 процентов опрошенных сотрудников.
Шестимесячный эксперимент с четырехдневкой, проведенный в Великобритании, также сочли «чрезвычайно успешным». В нем участвовали более 60 компаний и более 3300 сотрудников, согласившихся следовать «модели 100:80:100», при которой 100 процентов зарплаты за 80 процентов рабочего времени сохраняется в обмен на обязательство поддерживать производительность труда не менее 100 процентов. В результате на 65 процентов сократилось количество больничных, а около 92 процентов участников решили сохранить политику четырехдневной рабочей недели и после окончания испытательного периода.
В Италии, где по закону длительность рабочей недели должна составлять от 40 до 48 часов, крупнейший банк страны Intesa Sanpaolo с 2023 года дает сотрудникам возможность работать девять часов в день четыре дня в неделю. При этом, согласно данным 2024 года, только один из десяти опрошенных итальянцев согласится на сокращение зарплаты при гипотетической четырехдневке, а две трети (66 процентов) решительно выступают за сохранение ее размера без каких-либо маневров вроде переноса рабочих часов на другие дни. К тому же почти столько же (61 процент) респондентов считают, что и нынешней зарплаты им недостаточно из-за инфляции.
Фото: Stefano Rellandini / Reuters
Во второй половине 2010-х Исландия провела наиболее масштабные (согласно доле размеров экономики) испытания по сокращению рабочей недели. Их курировали чиновники из городского совета Рейкьявика и правительства страны.
Офисные работники, сотрудники детских садов, социальные работники и медики трудились в новых условиях как в рамках стандартного рабочего дня, так и в сменном графике; более 1 процента исландцев значительно сократили свое рабочее время, уменьшив его на три-пять часов в неделю. Учитывая, что в среднем в этом островном государстве, по данным того же Евростата, работали тогда 44,4 часа в неделю, добавил опыту позитива и эффект высокой базы.
На фоне участия госструктур исландский эксперимент стал одним из немногих крупных официальных исследовательских проектов по этому вопросу. По словам участников, с первоначальными проблемами удавалось справляться, предпринимая согласованные шаги в рамках участвующих в них организаций, в том числе благодаря запуску программ обучения по тайм-менеджменту, позволяющих сокращать рабочее время, сохраняя при этом продуктивность.
Фото: Иван Водопьянов / Коммерсантъ
Как рассказал директор государственного агентства по управлению земельными и дорожными работами Хьялти Гудмундссон, руководивший в Рейкьявике командой примерно из 140 человек, большинство его подчиненных занимаются выполнением задач на открытом воздухе и до 2016 года работали, как правило, с 7:00 до 17:30. Последние два часа из интервала засчитывались при этом как сверхурочные. На некоторых объектах руководитель сократил четыре из пяти рабочих дней на час, на нескольких уменьшил рабочее время пятницы вдвое.
После общего голосования стало очевидно, что 90 процентам работников больше подошла идея с более равномерным и менее продолжительным сокращением трудового времени. Топ-менеджер не удивился такому решению коллег и констатировал, что люди охотнее трудятся в активное рабочее время, к тому же сократилось число больничных.
Многие оценили возможность получить дополнительный час дневного света, особенно зимой
Большинство участников эксперимента также посчитали его итоги скорее положительными. Так, Арна Хренн Арадоттир, мать пятерых детей, руководитель одного из столичных сервисных центров, предоставляющих социальные услуги семьям, благодаря поддержке работодателя сократила свой рабочий день на час, научившись более эффективно планировать работу. В ее случае все достаточно просто: благодаря изменениям в практике делового общения Арадоттир стала меньше ездить на встречи, проводя их в режиме онлайн. Сэкономленное время позволило ей уделять больше времени себе и даже получить степень магистра.
Коллеги Саги Стефенсен, руководителя проекта мультикультурного образования для дошкольных учреждений, проголосовали за то, чтобы не работать каждую вторую пятницу месяца, в остальные дни сохраняя обычный график. Потребовалось некоторое время, чтобы приспособиться к новым правилам, а в недели с выходным в пятницу иногда приходится работать дольше в другие дни, но в основном все довольны новыми правилами.
В целом, утверждают авторы эксперимента, его участники стали чувствовать себя счастливее, здоровее и продуктивнее. Итоги испытаний, которыми вдохновились некоторые правительства и корпорации в других государствах, позволили профсоюзам Исландии договориться о сокращении рабочего времени для десятков тысяч своих членов. В результате уже к 2021 году около 86 процентов работников в стране либо сократили время своей занятости, либо имеют право это сделать.
Российские политики и общественные деятели идею сокращения рабочего дня тоже обсуждают регулярно. Несколько лет назад вопрос публично поднял зампред Совета безопасности (в 2019 году премьер-министр) Дмитрий Медведев, отметивший, что возможный переход на четырехдневку должен сопровождаться как сохранением уровня зарплаты, так и ростом производительности труда. Развивая мысль на встрече с представителями профсоюзов, он предположил, что начать этот процесс можно с некоторых регионов или групп компаний, постепенно уменьшая время занятости сотрудников на час, два и более, чтобы изменения не были резкими. Звучат в РФ и предложения сократить рабочую неделю до 36 часов.
Фото: Анатолий Жданов / Коммерсантъ
По данным опросов, за четырехдневку высказывается около половины россиян. При этом власти обычно отмечают, что законодательно закреплять в стране такой формат рабочей недели необходимости нет, а льготный график работы может быть предметом обсуждения между сотрудниками и работодателями. Об этом, в частности, говорил глава Минтруда Антон Котяков.
Наивно полагать, что переход на четырехдневную рабочую неделю, практикуемый во многих европейский странах, — это путь оживления экономики
Аналитики с чиновниками здесь в целом согласны. Как указывает эксперт по социально-экономическому развитию Олег Мальцев, эксперименты, подобные европейским, не могут быть сейчас реализованы в РФ, поскольку «у нас разная экономическая ситуация»: в России достаточно остро стоит вопрос нехватки рабочих рук в связи с расширением производства и налаживанием импортозамещения. С тем, что переход на четырехдневку при этом лишь усугубит ситуацию, согласна и руководитель отдела макроэкономического анализа «Финам» Ольга Беленькая: «не совсем логично сокращать продолжительность рабочего времени при дефиците работников и сжимающейся рабочей силе», в то время как нет уверенности, что возможная просадка экономики будет компенсирована ростом производительности труда.
Возвращаясь к ситуации в одной из ведущих европейских экономик, стоит указать, что от шагов по сокращению длительности рабочей недели не в восторге не только испанский бизнес, но и представители финансового руководства страны. В Центробанке уже предупредили, что более высокие затраты на рабочую силу могут способствовать росту цен и сдерживанию создания рабочих мест, а министр Куэрпо, с которым схлестнулась крайне левая вице-премьер, заявил, что местные компании, вероятно, могут сопротивляться изменениям, учитывая положение дел на рынке труда в Испании.
Фото: Ints Kalnins / Reuters
Развитие новых технологий и, в частности, искусственного интеллекта (ИИ), стремительно обновляющего целые отрасли мировой экономики, оставляет открытым вопрос о том, где проходит граница между приватностью работников и их вовлеченностью в работу компаний, в то время как все стороны трудового процесса де-факто живут в режиме онлайн.
Пока власти Австралии запрещают местному начальству звонить и писать подчиненным во внерабочее время, грозя огромными штрафами (премьер-министр Энтони Альбанезе указывает, что австралийцам не платят за работу 24 часа в сутки), на рынке, например, падает число вакансий для копирайтеров и редакторов, работу которых все чаще выполняет ИИ.
Восстание роботов в ближайшем будущем планете не грозит, но нейросети активно выдвигаются на позиции человека, на фоне чего представителям некоторых профессий аналитики обещают нелегкую жизнь уже в скором времени: в ряде сфер изменения столь динамичны, что их невозможно не замечать.
Фото: Shutterstock / Fotodom
Так, по словам Грега Айзенберга, гендиректора американской холдинговой компании Late Checkout, инвестирующей в интернет-стартапы, количество вакансий разработчиков программного обеспечения уже упало на 70 процентов по сравнению с пиковым значением трехлетней давности. Как объясняет специалист, это связано с тем, что сегодня «один хороший разработчик с GitHub Copilot (инструмент с использованием ИИ от GitHub и OpenAI — прим. «Ленты.ру») делает то, на что пять лет назад требовалась целая команда».
На фоне всего этого, говорит Айзенберг, позиции инженеров начального уровня больше не существует, их средний класс теперь не нужен, а оставшаяся инженерная элита, вооруженная ИИ, выпускает полноценные продукты за считаные дни и зарабатывает на уровне хедж-фондов.
полагают аналитики Bloomberg Intelligence
Перемены происходят и в банковской сфере, где массовые сокращения сотрудников из-за внедрения новых технологий постепенно становятся обычной практикой. Например, уже упоминавшийся Intesa, в котором сотрудникам разрешили работать еженедельно на день меньше, теперь планирует к 2028 году сократить 9 тысяч служащих для ускорения цифровизации и внедрения ИИ. Более трети от этого количества (3,5 тысячи человек) кредитная организация при этом намерена трудоустроить в новых технологических подразделениях.
Добиваться права работать меньше и уделять время себе и семье или же искать решения, при которых твои навыки не окажутся бесполезными на очередном витке цифровой революции, — неочевидная дилемма, над которой многим, возможно, стоит поразмыслить уже сейчас.
