Завтра, 25 января, в России отмечают День студента — праздник, который посвящен всем учащимся страны. Он имеет свои корни в традициях студенческой жизни и символизирует молодость, знания и стремление к новым вершинам. О важности и значимости студенческой жизни в России и вкладе юных исследователей в науку и культуру, а также о поддержке молодежи бизнесом, — в материале «Ленты.ру».
Работа крупного бизнеса с молодежью играет ключевую роль в формировании будущего как самой компании, так и общества в целом. Молодежь приносит свежие идеи, инновационные подходы и активный взгляд на мир, что способствует развитию и адаптации бизнеса к современным условиям.
Сотрудничество с молодыми специалистами позволяет компаниям не только находить талантливые кадры, но и формировать положительный имидж, укрепляя свою репутацию как социально ответственного работодателя. Программы стажировок, участие в образовательных проектах и поддержка молодежных инициатив создают платформу для обмена знаниями и опытом, что в свою очередь способствует устойчивому развитию бизнеса и подготовке квалифицированных кадров для будущего.
Так, например, «Русал» ведет системную работу в средних и высших учебных заведениях по подготовке специалистов, поощряет исследовательские и образовательные инициативы, оказывает талантливым ребятам финансовую поддержку
На протяжении многих лет «Русал» поддерживает техникумы и колледжи, в которых готовят будущих специалистов по востребованным металлургическим специальностям. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» компания участвует в создании образовательных кластеров, специализированных классов и лабораторий, выделяет средства на приобретение техники и учебных материалов.
Так, в 2022 году при поддержке «Русала» в Свердловской области появился металлургический кластер, в который вошли четыре колледжа: Каменск-Уральский политехнический колледж (КУПК), Краснотурьинский и Североуральский политехникумы, Краснотурьинский индустриальный колледж. Студенты посещают производственные экскурсии на УАЗе и БАЗе, проходят практику, пишут курсовые и дипломные работы, изучая технологический процесс.
Большая часть обучения — практическая, поскольку цель проекта «Профессионалитет» в том, чтобы качественно и быстро научить молодежь навыкам, необходимым на рынке
Металлургический кластер в 2023 году был также создан в Иркутской области на базе Братского индустриально-металлургического техникума (БрИМТ). С его появлением в БрИМТе отмечают повышенный интерес абитуриентов. «Я решил пойти на это направление, потому что рабочий класс — звучит гордо! Ты можешь учиться, повышать свой разряд, а в будущем — стать руководителем на производстве», — рассказал Евгений Ознобихин, студент БрИМТ.
Фото: «Русал»
В сентябре 2024 при поддержке ИркАЗа специальность «Металлургическое производство» открыли в Шелеховском филиале Иркутского техникума архитектуры и строительства. Для студентов выделено 25 бюджетных мест и 5 коммерческих. «Русал» помог оборудовать в техникуме лабораторию, кабинет теоретического обучения и компьютерный класс. Для студентов закупили учебные стенды и специальную литературу.
В 2025 году в Саяногорском политехническом техникуме (СПТ) стартует первый набор студентов по программе «Профессионалитет» в кластере «Металлургия». Средства федерального гранта и компании «Русал» будут направлены на создание учебных зон, оснащение мастерских. РУСАЛ помог с подготовкой документов и ремонтом.
Нина Кожевникова, преподаватель СПТ по специальности «Металлургия», отметила, что техникум планирует выпускать универсальных специалистов, которые смогут работать по всем направлениям: в литейном и электролизном производствах и в производстве анодов, что позволяет предоставить кадры заводу.
Российский производитель алюминия работает также и с вузами
В рамках этого направления «Русал» совместно с СФУ создал три академии, где готовят высококвалифицированных специалистов, востребованных в металлургическом секторе. По итогам учащиеся получают диплом о профессиональной переподготовке, сертификаты и свидетельства о прохождении специализированных курсов. Гарантируется трудоустройство.
Фото: «Русал»
Подготовка в Академии IT ведется по шести направлениям: «Веб-программирование и разработка ПО», «ERP-платформы», «Цифровая инфраструктура: архитектура и дизайн», «DevOpS и открытые системы», «Бизнес и системный анализ, управление IT-проектами», «QA-инженерия». В Академии бизнеса также несколько направлений подготовки: логистика, закупки и продажи. Курс Академии экономиста основан на углубленной программе дополнительного образования CIMA (Chartered Institute of Management Accountants — дипломированный институт управленческих бухгалтеров). Кроме знаний студенты получают стипендию, участвуют в хакатонах, тимбилдингах и других мероприятиях.
Самых целеустремленных и талантливых студентов «Русал» поддерживает в рамках стипендиальной программы
Финансовая поддержка для студентов вузов составляет 25 тысяч рублей, ссузов — 15 тысяч рублей. Чтобы стать победителем, нужны не только отличные оценки, но и научные достижения, вовлеченность в благотворительные акции, победы в олимпиадах и конкурсах.
Самые лучшие участвуют в жизни и работе «Русала». Им доступна годовая подписка на профильную электронную библиотеку, а также посещение конференций, корпоративных мероприятий. Кроме того, молодые кадры получают возможность пройти производственную практику и стажировку на предприятиях компании.
По итогам конкурсного отбора 2024 года победителями Стипендиальной программы стали 200 человек из более чем 50 вузов и ссузов
По всей России для получения именной стипендии было отобрано 76 студентов-металлургов, 43 энергетика, 54 студента-медика, 23 педагога и 4 будущих специалиста по горному делу. Всего же на соискание стипендии было получено 803 заявки.
«Русал» поддерживает не только российских студентов, но и реализует образовательную программу для перспективной молодежи из тех стран своего присутствия — Гвинея, Гвинея-Бисау, Ямайка. Иностранные студенты учатся в ведущих вузах нашей страны: СФУ, РУДН, УрФУ, УГГУ, МИИТ, МАДИ, МИСИС, КрасГМУ.
Расходы на обучение, дорогу, проживание берет на себя «Русал». Кроме того, студенты получают корпоративную стипендию. После возвращения на родину ребята трудоустраиваются на предприятия компании. Например, летом 2024 года 20 студентов из Гвинеи защитили дипломы в СФУ, МИИТ, УрФУ и РУДН. А первый набор учащихся из Гвинеи-Бисау прошел в декабре 2024 года. 70 ребят должны пройти полугодовой курс русского языка, а после будущие металлурги и специалисты горного дела приступят к учебе в УрФУ, УГГУ и СФУ.
