Компании из России стали чаще открывать филиалы в регионах страны. Так они пытаются решить вопрос нехватки кадров в больших городах, пишут «Известия» со ссылкой на одноименный телеканал.
Чаще всего новые подразделения появлялись на Северном Кавказе, Дальнем Востоке и в Сибири, отмечает издание. К выходу в эти регионы компании стимулируют разные субсидии и льготы, в том числе от местных властей.
Еще одним плюсом филиалов является создание условий для удаленной работы сотрудников. Грамотный подход к этому вопросу даже позволит компаниям сэкономить на региональных кадрах, поскольку в крупных городах им приходится платить более высокие зарплаты и больше тратить на содержание офиса. По мнению аналитиков, такой подход должен быть эффективен в борьбе с кадрами, однако низкий уровень безработицы в стране может серьезно осложнить ситуацию.
Ранее аналитики назвали главные тренды российского рынка труда в наступающем году. Помимо дефицита кадров, среди них они выделили гонку зарплат и внедрение HR-автоматизации. Ограниченные трудовые ресурсы эксперты считают новой реальностью, с которой бизнесу придется мириться в 2025 году.
