Заместитель атамана Всероссийского казачьего общества Игорь Кочубеев рассказал о создании молодежного казачьего кадрового резерва, который будет привлекаться для работы на государственной и муниципальной службе.
«Это специальный инструментарий, который позволяет нам рассмотреть каждого казака. Разумеется, в казачьих обществах должна быть определенная сменяемость атаманов. Не с улицы же набирать руководителей, поэтому важно с ними заниматься, вести их учет, развивать, направлять и, возможно, назначать их на какие-то ответственные должности, задачи», — пояснил он.
Задача сформировать молодежный казачий кадровый резерв, сообщил Кочубеев, была поставлена Федеральным агентством по делам национальностей.
«Мы завершаем прописывание нормативной базы положения и обобщаем имеющиеся у нас анкеты в этой сфере. Наша приоритетная задача, чтобы этот кадровый резерв работал. Затем будем рассматривать методы усиления кандидатов, участников и программы профессиональной переподготовки на базе высшего либо среднего профессионального образования. У нас есть договоренности с некоторыми учебными заведениями, которые сегодня входят в Ассоциацию казачьих вузов. Также кадровые программы, которые осуществляются российским государством для участников специальной военной операции, — "Время героев"», — добавил он.
Кочубеев подчеркнул, что представители казачьей молодежи, имея должную социальную активность, а в перспективе еще и должный уровень компетенции, в будущем способны стать управленцами, лидерами и госслужащими.
«Треки развития планируются сообразно тем талантам, которые у людей есть. Важно только лишь этот талант развить, приумножить и позволить тем, кто желает, приобрести новые компетенции, выйти на новый уровень. У нас имеется уже более 60 координаторов, лидеров казачьего молодежного движения в регионах, то есть эта сеть существует. Текущие лидеры молодежных казачьих сообществ в регионах — наши первые кандидаты в кадровый резерв», — заключил заместитель атамана Всероссийского казачьего общества.
