В первом полугодии 2024 года число сотрудников российских компаний, которые формируют капитал на пенсию при поддержке работодателя в СберНПФ, выросло в два с половиной раза в сравнении с аналогичным периодом 2023 года.
За шесть месяцев 2024 год свыше восьми тысяч сотрудников российских компаний присоединились к корпоративной пенсионной программе (КПП) «Паритетная» от СберНПФ. Это на 146 процентов превышает аналогичный показатель 2023 года. Активнее других КПП пользуются миллениалы (люди, родившиеся в 1981-1996 годах), которые заключили 62 процента новых договоров. Каждую пятую (23 процента) программу оформил представитель поколения X (1965-1980 годы), каждую седьмую (15 процентов) ― зумер (родившиеся с 1997 года).
По данным СберНПФ, в первом полугодии 2024 года в среднем россияне откладывали в корпоративные пенсионные копилки по 4,5 тысячи рублей с комфортной для себя периодичностью. Это на 27 процентов больше, чем в первые шесть месяцев 2023 года. При этом компании софинансируют взносы своих сотрудников. Логисты вкладывали в пенсию с работодателем в среднем по 16 тысяч рублей (+63 процента), IT-специалисты ― по 9,6 тысячи рублей (+41 процент), сотрудники сферы образования, культуры и науки ― по 9,4 тысячи рублей (+78 процентов), строители ― по 8 тысяч рублей (+128 процентов), а финансисты ― по четыре тысячи рублей (+20 процентов).
Как показывает анализ клиентского портфеля СберНПФ, формировать капитал с помощью КПП россияне начинают в среднем за 23 года до наступления пенсионных оснований (против 20 лет в первом полугодии 2023 года). Раньше всех к этому вопросу подступаются финансисты ― за 24 года.
«В январе-июне 2024 года молодые специалисты чаще формируют пенсию с работодателем, чем в аналогичном периоде прошлого года: миллениалы увеличили число открытых КПП-копилок в два раза, зумеры ― в четыре раза. Выросла для представителей этих поколений и средняя сумма текущих взносов: на 39 процентов и 61 процент соответственно. Любопытна и динамика по отраслям: самый большой рост по числу новых участников КПП мы фиксируем в финансах (+159 процентов), логистике (+120 процентов), промышленности (82 процента) и IT (+62 процента). В некоторых из этих сфер эксперты говорят о дефиците кадров, остальные компании следуют за общим трендом на долгосрочное партнерство с сотрудниками, чтобы удерживать их в условиях высокой конкуренции.
Корпоративные пенсионные программы пока предлагают в основном крупные работодатели, для малого и среднего бизнеса такой формат не очень удобен. Однако, по данным исследования СберНПФ и Работа.ру, треть (33 процента) компаний этого сегмента готова софинансировать счета своих сотрудников в программе долгосрочных сбережений. Причем закон уже дает такую возможность, не хватает только соответствующих налоговых льгот. Такие дополнения поддержат и малый бизнес, и культуру долгосрочных сбережений в России», — рассказал старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка Руслан Вестеровский.
